第150章 公司内部变革
第151章公司内部变革
把邵一奇赶走之后,杨若谦坐在电脑前,打开了才建立起来不久的公司内部论坛。
公司规模扩大之后,肯定不能每件事情都做得面面俱到,而公司论坛,就是专门用来给员工向上司反应问题的地方。
如果员工对工作量,对工资,对假期或者对工作安排不满意,可以直接在论坛上和上司甚至杨若谦谈。
但凡是不合理的要求,杨若谦都会第一时间满足。
当然,员工也能在论坛里面聊聊天,互相交流一下工作,杨若谦特意为此开启了不记名的匿名功能。
任何一个内网用户,每次上论坛都是不同的uid,自动无痕浏览,而且有区块链加密,绝对安全,不会暴露任何个人信息。
论坛的总设计师,自然由公司的保安大爷兼任了……
“怎么没人提要求呢?”杨若谦随意在论坛上浏览了一番,抱怨道,“请点假啊,哭下穷啊。”
要说是因为员工们脸皮太薄,不好意思和领导提这些要求,好像也不太对。
因为杨若谦逛了这论坛大半天,员工聊得最多的事情既不是聊天也不是工作,而是开车发图发视频……
一个个车技绝佳的样子,和脸皮薄真的没有半毛钱关系。
不过也好,至少表明公司内部论坛还是有很多人浏览的。
正好杨若谦想写一篇关于岿光公司员工的思想指导,要不直接就发在这个论坛上?
《员工守则》以实体手册方式发到员工手上,他们未必会认真看,看了也未必会放在心上。
新版思想指导,必须得换一种宣传方式……
比如,在员工论坛里发一个封面党视频,结果打开一看,居然是《思想品格》。
再比如,每半年对员工进行一次考核,考核内容就是《员工守则》以及《思想品格》。
而且不是死记硬背的那种题目,而是那种10道选择题,5道填空题,1道场景分析和1道简答题的那种全方位考核。
“一场自上而下自查和变革开始了!”
杨若谦打开文档,开始对照着《员工守则》,逐条逐条的瞎编这些行为背后的逻辑是什么,以及这么做为何能对公司的发展有利。
……
《整风肃纪:论恶意内卷对公司的危害性以及破坏性》
告岿光集团旗下所有员工:
自从公司开展新业务新项目之后,公司内部开始逐渐暴露出一些较为严重的,触碰到底线的问题。
论坛开放那么久,我竟然没有看到一条对公司的不满,对公司的批评,甚至连一点点不过分的需求,竟然都没人提出来。
我很失望!
难道我们岿光上上下下那么多人,竟然每个人都是超人,每个人都没有一分钟难受或者疲劳的时间吗?
首先,我要诚恳的告诫所有主播、艺人和员工,自己的身体比公司的业绩重要,公司已经从大家身上赚到很多钱,多的可以买泳池了,不需要再那么努力了。
诚挚感谢员工为公司的付出,请大家今后多为自己的生活、家庭、未来以及爱好着想。
与其成天绞尽脑汁给吃喝不愁的老板赚钱,不如好好想一想,这么做对自己究竟有什么意义?
父母辛辛苦苦把你抚养成人,难道不应该把这份精力放在父母身上吗?
不要老想着自己能为公司做什么这种没什么实际用处的事情,要多想想公司能为员工做什么。
大家应该多考虑考虑,一个合格的公司,应该对员工有什么应尽的义务。
我们非常提倡员工累了就休息,困了就睡觉,不想上班就请假,不好不好意思说出来,更不要强撑着工作。
这个世界上有无数灵感都是在大脑放空时候才迸发出来的,如果所有人把所有时间都放在工作上,一点休息的时间都没有,公司就会逐渐形成内卷的环境。
什么是内卷,内卷就是拼了命的和其他打工人去抢夺一块固定大小的蛋糕,无论怎么努力,也只是从别的人手里拿走蛋糕,而无法扩大这块蛋糕本身。
其他员工为了不让自己手里的蛋糕被分走,只能被迫跟着努力。
内卷到最后,就是大家浪费了时间,浪费了精力,可是拿到手的蛋糕却丝毫不变,长远来看,还会破坏公司内部的团结性以及可持续发展性。
作为董事长,我要再次郑重声明:在岿光的绝大多数加班行为,将被定义为恶性竞争,性质极其恶劣,后果极其严重,请大家一定要重视起来。
岿光集团,不需要这样不利于团结的员工!
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把邵一奇赶走之后,杨若谦坐在电脑前,打开了才建立起来不久的公司内部论坛。
公司规模扩大之后,肯定不能每件事情都做得面面俱到,而公司论坛,就是专门用来给员工向上司反应问题的地方。
如果员工对工作量,对工资,对假期或者对工作安排不满意,可以直接在论坛上和上司甚至杨若谦谈。
但凡是不合理的要求,杨若谦都会第一时间满足。
当然,员工也能在论坛里面聊聊天,互相交流一下工作,杨若谦特意为此开启了不记名的匿名功能。
任何一个内网用户,每次上论坛都是不同的uid,自动无痕浏览,而且有区块链加密,绝对安全,不会暴露任何个人信息。
论坛的总设计师,自然由公司的保安大爷兼任了……
“怎么没人提要求呢?”杨若谦随意在论坛上浏览了一番,抱怨道,“请点假啊,哭下穷啊。”
要说是因为员工们脸皮太薄,不好意思和领导提这些要求,好像也不太对。
因为杨若谦逛了这论坛大半天,员工聊得最多的事情既不是聊天也不是工作,而是开车发图发视频……
一个个车技绝佳的样子,和脸皮薄真的没有半毛钱关系。
不过也好,至少表明公司内部论坛还是有很多人浏览的。
正好杨若谦想写一篇关于岿光公司员工的思想指导,要不直接就发在这个论坛上?
《员工守则》以实体手册方式发到员工手上,他们未必会认真看,看了也未必会放在心上。
新版思想指导,必须得换一种宣传方式……
比如,在员工论坛里发一个封面党视频,结果打开一看,居然是《思想品格》。
再比如,每半年对员工进行一次考核,考核内容就是《员工守则》以及《思想品格》。
而且不是死记硬背的那种题目,而是那种10道选择题,5道填空题,1道场景分析和1道简答题的那种全方位考核。
“一场自上而下自查和变革开始了!”
杨若谦打开文档,开始对照着《员工守则》,逐条逐条的瞎编这些行为背后的逻辑是什么,以及这么做为何能对公司的发展有利。
……
《整风肃纪:论恶意内卷对公司的危害性以及破坏性》
告岿光集团旗下所有员工:
自从公司开展新业务新项目之后,公司内部开始逐渐暴露出一些较为严重的,触碰到底线的问题。
论坛开放那么久,我竟然没有看到一条对公司的不满,对公司的批评,甚至连一点点不过分的需求,竟然都没人提出来。
我很失望!
难道我们岿光上上下下那么多人,竟然每个人都是超人,每个人都没有一分钟难受或者疲劳的时间吗?
首先,我要诚恳的告诫所有主播、艺人和员工,自己的身体比公司的业绩重要,公司已经从大家身上赚到很多钱,多的可以买泳池了,不需要再那么努力了。
诚挚感谢员工为公司的付出,请大家今后多为自己的生活、家庭、未来以及爱好着想。
与其成天绞尽脑汁给吃喝不愁的老板赚钱,不如好好想一想,这么做对自己究竟有什么意义?
父母辛辛苦苦把你抚养成人,难道不应该把这份精力放在父母身上吗?
不要老想着自己能为公司做什么这种没什么实际用处的事情,要多想想公司能为员工做什么。
大家应该多考虑考虑,一个合格的公司,应该对员工有什么应尽的义务。
我们非常提倡员工累了就休息,困了就睡觉,不想上班就请假,不好不好意思说出来,更不要强撑着工作。
这个世界上有无数灵感都是在大脑放空时候才迸发出来的,如果所有人把所有时间都放在工作上,一点休息的时间都没有,公司就会逐渐形成内卷的环境。
什么是内卷,内卷就是拼了命的和其他打工人去抢夺一块固定大小的蛋糕,无论怎么努力,也只是从别的人手里拿走蛋糕,而无法扩大这块蛋糕本身。
其他员工为了不让自己手里的蛋糕被分走,只能被迫跟着努力。
内卷到最后,就是大家浪费了时间,浪费了精力,可是拿到手的蛋糕却丝毫不变,长远来看,还会破坏公司内部的团结性以及可持续发展性。
作为董事长,我要再次郑重声明:在岿光的绝大多数加班行为,将被定义为恶性竞争,性质极其恶劣,后果极其严重,请大家一定要重视起来。
岿光集团,不需要这样不利于团结的员工!
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