第209章 对县医院的改革
陆凡首先踏入医院宽敞明亮的门诊大厅,目光所及之处,尽是熙熙攘攘的人群。有的患者在井然有序地排队挂号;有的则在缴费窗口前耐心等待;还有一些正在取药处领取自己所需的药品,而医护人员们也都马不停蹄地忙碌着。
他随机找了几位患者,与他们攀谈起来。
大家对于医院的医疗水平还是比较认可的,比乡镇医院强些。
但同时也抱怨就诊流程过于繁琐,往往需要花费大量的时间在排队等候上。
而且感觉各个科室的人都少,有时候他们上个厕所就得等好久。
了解完这些情况后,陆凡又来到了医院的后勤部门和行政部门,整个就诊大楼的五、六层竟然都是他们在办公!
到了五楼,陆凡装作若无其事的溜达,在几个门口瞧了一会,有些办公室一副忙忙碌碌的样子。然而,一些科室的情况让陆凡皱起眉头——部分工作人员竟然在一边闲聊,一边漫不经心地玩着手机,和业务科室的忙碌形成明显的对比,人浮于事的现象令人担忧!
六楼一上去,就能看见院长办公室门敞开着,院长胡鑫亮坐在办公桌前忙碌的写着、记着。
再往前走走,院党委书记办公室门紧闭着。
六楼的科室有财务科、宣传科、人事科、党办、工青妇、后勤办等,只有一两个办公室门开着,其他的都是紧闭。
看了一圈后,陆凡敲了敲院党委书记的办公室,准备和他谈谈医院的情况。
没想到敲了好几下还没人搭理,于是继续敲。
很快,旁边的院长胡鑫亮出来了,问道:“你找谁?”
等陆凡摘下墨镜,胡鑫亮赶忙上前握手,满脸堆笑说道:“陆县长,怎么不打声招呼?欢迎您来检查指导县医院的工作!”
陆凡嘴角微扬,笑道:“来看看,袁刚不在吗?”
就在这时,院党委书记袁刚的办公室房门缓缓打开,但从里面走出来的却是一名女干部,她面色微红,发丝略显凌乱。
当她注意到站在门口的陆凡和院长时,眼神闪烁不定,略微显得有些慌张,匆匆忙忙地打了一声招呼:“院长好。”然后,迈着快步回到了隔壁的办公室。
陆凡眉头微微皱起,似乎察觉到了一丝异样,想起一个词“白日宣淫”!
这时,袁刚的声音从房间里传出:“老胡啊,我刚刚跟财务核对了一下账,进来说!”
当陆凡走进办公室之后,袁刚原本正低头看文件,他下意识地抬起头看了一眼,但就是这一眼,让他整个人都愣住了。
眼前人竟然是副县长陆凡!他脸上露出一副难以置信的表情,仿佛见到了什么不可思议的事情一样。
袁刚哪里敢怠慢,急忙站起身来,绕过办公桌,快步走到陆凡面前,伸出双手紧紧握住陆凡的手,无比热情地说道:“欢迎陆县长大驾光临,莅临县医院检查指导工作!真是让我们感到蓬荜生辉啊!快快请坐!”
说完这些话之后,袁刚赶紧转身亲自去给陆凡泡茶。
他小心翼翼地拿出最好的茶叶,考虑着刚才的“意外”。
泡好茶后,端着茶杯送到陆凡面前,毕恭毕敬地说道:“陆县长,请喝茶!刚才正在核对今年一二月份的财务情况,如有怠慢,请陆县长多多包涵!”
陆凡没有深究,这种事也没法探究,微笑着说道:“刚才在楼下转了会,医院还是存在一定的问题。这样吧,胡院长,你给大强局长打个电话,让他现在过来,我们一起聊一聊县医院的改革!”
胡鑫亮马上开始拨电话,袁刚听到改革二字后,心里“咯噔”一下。心想,现在不是好好地,改什么革?改革不就说明问题很大吗?尽出幺蛾子!
不到十分钟,李大强匆匆赶来,进门后也不说什么,一副以陆凡马首是瞻的姿态。
见人到齐,陆凡说道:“今天,我跟县长讨论了县医院存在的问题。不可否认,县医院存在一些问题,尤其是行政、后勤人员队伍庞大,县长很恼火。还有,就是县医院借调问题,必须尽快解决。我跟县长软磨硬泡,给你们争取来十个事业编,今天咱们议一议,看如何解决这两个问题。”
李大强清了清嗓子说道:“陆县长,根据你的指示,这段时间我也考虑过这些问题,我个人认为县医院的改革方向是,如何能达到‘不养闲人,不留懒人,不亏能人’!
当然,医院是社会上的医院,医院要在社会上立足,免不了有方方面面的关系。所以,咱们今天就打开天窗说亮话吧,一般到行政后勤工作的人都是有来路的人。但不可否认,这些人中很多人曾经是业务骨干,甚至还有一些年纪轻轻就开始享清福!如何让他们回到一线岗位,我想这是改革的难点。”
这方面院党委书记袁刚最有话语权,他在县医院可谓是一手遮天,几乎所有的人事安排都由他一个人决定。看看现在的各科室人员,许多都是从年轻貌美的小护士中调过来的。可以毫不夸张地说,如果要评选全县哪个单位的行政人员中女性数量最多且最漂亮,那么县医院必定会毫无悬念地夺冠!
甚至有人说,袁刚是全县最滋润的领导,拿个局长都不换!
考虑了会,袁刚说道:“感谢陆县长对县医院的关心和支持,10个编制简直是雪中送炭,能有效的解决骨干力量的待遇问题。至于刚才李局长说的,让行政人员回一线岗位,我个人绝对表示支持。但是,一线岗有一线的作用,行政岗也是不可或缺的,所以这个力度还需斟酌。”
陆凡说道:“你先说说行政、后勤人员的情况。”
这个情况袁刚清楚,马上汇报道:“陆县长,县医院正式编制是202个,离退休人员62个,140人在编;现有干部职工330人,其中临聘人员56人,从各乡镇卫生院借调134人;一线科室有255,行政后勤人员75人……”
听着听着,陆凡的眉头不由的皱了起来,等袁刚汇报完,说道:“一个医院,需要有党办、院办吗?我听了半天,你们县医院竟然有这么多科室,每个科室都是4个人起步,真的有必要吗?宣传科5个人,县医院有这么重的宣传任务?还有,我想了解下,这些行政后勤人员原来的岗位是什么。”
袁刚无奈,照着表册开始一五一十的汇报。
听完汇报后,不出陆凡所料,这些人员都是从一线岗抽调过来的,其中还有护士长、专业人士转岗的。
陆凡没有继续发表意见,反而说:“胡院长,你是管业务的,下班后能不能耽误一下大家的时间,我想找几个临床人员开个座谈会。”
胡鑫亮马上说道:“好的,陆县长,我现在就去安排。”
袁刚略微有些尴尬,这本来是他的工作,不过领导安排的只能照办。
五点半,陆凡在卫生局局长李大强和院党委书记袁刚的陪同下,来到县医院的会议室,里面已经坐着十几个医生、护士。
陆凡微笑着说:“不好意思,打扰大家的下班时间。”
胡鑫亮说道:“陆县长,听到跟您座谈,我们的医护人员非常踊跃,都是主动报名参加。”
陆凡笑道:“咱们直奔主题,请大家来,是想调研几个问题,一个是编制问题,一个是临产一线和行政后勤的问题,如果还有其他的也可以提。我希望大家能畅所欲言、直言不讳,县政府才能找准症结,解决问题。”
一位医生说道:“陆县长,很高兴您能来县医院调研!我是内科的医生,编制在乡镇,我先谈谈编制问题。我今年45了,来县医院足足15个年头了,算是借调人员里资历最老的!说句不好听的,有时候干的真没信心。因为编制解决不了,很多事情都受影响,比如提拔、待遇、职称等等……”
陆凡拿笔认真的记着,等他说完后,对卫生局局长李大强说:“这样的同志对县医院的发展做出过很大的贡献,这次要优先解决编制问题!”
这名医生听后,很是激动,没想到无意中参加了座谈会,县长竟然当众表态要解决自己的编制问题,真是跌个跟头捡金条——运气爆棚!
另一名医生说道:“陆县长,医院都知道我脾气直,爱说实话,容易得罪人,您别介意!”
陆凡笑道:“我就爱听实话,你放心大胆的说!”
“好,那我就说了!我们是临床一线医生,每天值班还要冒风险,有晋升、进修、报账等等事情找医院行政和后勤部门,经常碰到冷脸、拖沓或干脆没人。我就想不通,我们在一线卖力挣钱养你们,你们当大爷?我认为县医院最该下的就是后勤,该减的是行政,要好好保护好临床一线人员!”
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他随机找了几位患者,与他们攀谈起来。
大家对于医院的医疗水平还是比较认可的,比乡镇医院强些。
但同时也抱怨就诊流程过于繁琐,往往需要花费大量的时间在排队等候上。
而且感觉各个科室的人都少,有时候他们上个厕所就得等好久。
了解完这些情况后,陆凡又来到了医院的后勤部门和行政部门,整个就诊大楼的五、六层竟然都是他们在办公!
到了五楼,陆凡装作若无其事的溜达,在几个门口瞧了一会,有些办公室一副忙忙碌碌的样子。然而,一些科室的情况让陆凡皱起眉头——部分工作人员竟然在一边闲聊,一边漫不经心地玩着手机,和业务科室的忙碌形成明显的对比,人浮于事的现象令人担忧!
六楼一上去,就能看见院长办公室门敞开着,院长胡鑫亮坐在办公桌前忙碌的写着、记着。
再往前走走,院党委书记办公室门紧闭着。
六楼的科室有财务科、宣传科、人事科、党办、工青妇、后勤办等,只有一两个办公室门开着,其他的都是紧闭。
看了一圈后,陆凡敲了敲院党委书记的办公室,准备和他谈谈医院的情况。
没想到敲了好几下还没人搭理,于是继续敲。
很快,旁边的院长胡鑫亮出来了,问道:“你找谁?”
等陆凡摘下墨镜,胡鑫亮赶忙上前握手,满脸堆笑说道:“陆县长,怎么不打声招呼?欢迎您来检查指导县医院的工作!”
陆凡嘴角微扬,笑道:“来看看,袁刚不在吗?”
就在这时,院党委书记袁刚的办公室房门缓缓打开,但从里面走出来的却是一名女干部,她面色微红,发丝略显凌乱。
当她注意到站在门口的陆凡和院长时,眼神闪烁不定,略微显得有些慌张,匆匆忙忙地打了一声招呼:“院长好。”然后,迈着快步回到了隔壁的办公室。
陆凡眉头微微皱起,似乎察觉到了一丝异样,想起一个词“白日宣淫”!
这时,袁刚的声音从房间里传出:“老胡啊,我刚刚跟财务核对了一下账,进来说!”
当陆凡走进办公室之后,袁刚原本正低头看文件,他下意识地抬起头看了一眼,但就是这一眼,让他整个人都愣住了。
眼前人竟然是副县长陆凡!他脸上露出一副难以置信的表情,仿佛见到了什么不可思议的事情一样。
袁刚哪里敢怠慢,急忙站起身来,绕过办公桌,快步走到陆凡面前,伸出双手紧紧握住陆凡的手,无比热情地说道:“欢迎陆县长大驾光临,莅临县医院检查指导工作!真是让我们感到蓬荜生辉啊!快快请坐!”
说完这些话之后,袁刚赶紧转身亲自去给陆凡泡茶。
他小心翼翼地拿出最好的茶叶,考虑着刚才的“意外”。
泡好茶后,端着茶杯送到陆凡面前,毕恭毕敬地说道:“陆县长,请喝茶!刚才正在核对今年一二月份的财务情况,如有怠慢,请陆县长多多包涵!”
陆凡没有深究,这种事也没法探究,微笑着说道:“刚才在楼下转了会,医院还是存在一定的问题。这样吧,胡院长,你给大强局长打个电话,让他现在过来,我们一起聊一聊县医院的改革!”
胡鑫亮马上开始拨电话,袁刚听到改革二字后,心里“咯噔”一下。心想,现在不是好好地,改什么革?改革不就说明问题很大吗?尽出幺蛾子!
不到十分钟,李大强匆匆赶来,进门后也不说什么,一副以陆凡马首是瞻的姿态。
见人到齐,陆凡说道:“今天,我跟县长讨论了县医院存在的问题。不可否认,县医院存在一些问题,尤其是行政、后勤人员队伍庞大,县长很恼火。还有,就是县医院借调问题,必须尽快解决。我跟县长软磨硬泡,给你们争取来十个事业编,今天咱们议一议,看如何解决这两个问题。”
李大强清了清嗓子说道:“陆县长,根据你的指示,这段时间我也考虑过这些问题,我个人认为县医院的改革方向是,如何能达到‘不养闲人,不留懒人,不亏能人’!
当然,医院是社会上的医院,医院要在社会上立足,免不了有方方面面的关系。所以,咱们今天就打开天窗说亮话吧,一般到行政后勤工作的人都是有来路的人。但不可否认,这些人中很多人曾经是业务骨干,甚至还有一些年纪轻轻就开始享清福!如何让他们回到一线岗位,我想这是改革的难点。”
这方面院党委书记袁刚最有话语权,他在县医院可谓是一手遮天,几乎所有的人事安排都由他一个人决定。看看现在的各科室人员,许多都是从年轻貌美的小护士中调过来的。可以毫不夸张地说,如果要评选全县哪个单位的行政人员中女性数量最多且最漂亮,那么县医院必定会毫无悬念地夺冠!
甚至有人说,袁刚是全县最滋润的领导,拿个局长都不换!
考虑了会,袁刚说道:“感谢陆县长对县医院的关心和支持,10个编制简直是雪中送炭,能有效的解决骨干力量的待遇问题。至于刚才李局长说的,让行政人员回一线岗位,我个人绝对表示支持。但是,一线岗有一线的作用,行政岗也是不可或缺的,所以这个力度还需斟酌。”
陆凡说道:“你先说说行政、后勤人员的情况。”
这个情况袁刚清楚,马上汇报道:“陆县长,县医院正式编制是202个,离退休人员62个,140人在编;现有干部职工330人,其中临聘人员56人,从各乡镇卫生院借调134人;一线科室有255,行政后勤人员75人……”
听着听着,陆凡的眉头不由的皱了起来,等袁刚汇报完,说道:“一个医院,需要有党办、院办吗?我听了半天,你们县医院竟然有这么多科室,每个科室都是4个人起步,真的有必要吗?宣传科5个人,县医院有这么重的宣传任务?还有,我想了解下,这些行政后勤人员原来的岗位是什么。”
袁刚无奈,照着表册开始一五一十的汇报。
听完汇报后,不出陆凡所料,这些人员都是从一线岗抽调过来的,其中还有护士长、专业人士转岗的。
陆凡没有继续发表意见,反而说:“胡院长,你是管业务的,下班后能不能耽误一下大家的时间,我想找几个临床人员开个座谈会。”
胡鑫亮马上说道:“好的,陆县长,我现在就去安排。”
袁刚略微有些尴尬,这本来是他的工作,不过领导安排的只能照办。
五点半,陆凡在卫生局局长李大强和院党委书记袁刚的陪同下,来到县医院的会议室,里面已经坐着十几个医生、护士。
陆凡微笑着说:“不好意思,打扰大家的下班时间。”
胡鑫亮说道:“陆县长,听到跟您座谈,我们的医护人员非常踊跃,都是主动报名参加。”
陆凡笑道:“咱们直奔主题,请大家来,是想调研几个问题,一个是编制问题,一个是临产一线和行政后勤的问题,如果还有其他的也可以提。我希望大家能畅所欲言、直言不讳,县政府才能找准症结,解决问题。”
一位医生说道:“陆县长,很高兴您能来县医院调研!我是内科的医生,编制在乡镇,我先谈谈编制问题。我今年45了,来县医院足足15个年头了,算是借调人员里资历最老的!说句不好听的,有时候干的真没信心。因为编制解决不了,很多事情都受影响,比如提拔、待遇、职称等等……”
陆凡拿笔认真的记着,等他说完后,对卫生局局长李大强说:“这样的同志对县医院的发展做出过很大的贡献,这次要优先解决编制问题!”
这名医生听后,很是激动,没想到无意中参加了座谈会,县长竟然当众表态要解决自己的编制问题,真是跌个跟头捡金条——运气爆棚!
另一名医生说道:“陆县长,医院都知道我脾气直,爱说实话,容易得罪人,您别介意!”
陆凡笑道:“我就爱听实话,你放心大胆的说!”
“好,那我就说了!我们是临床一线医生,每天值班还要冒风险,有晋升、进修、报账等等事情找医院行政和后勤部门,经常碰到冷脸、拖沓或干脆没人。我就想不通,我们在一线卖力挣钱养你们,你们当大爷?我认为县医院最该下的就是后勤,该减的是行政,要好好保护好临床一线人员!”
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